6月19日晚，嘉實基金公告，新任命姚志鵬為公司副總經理。當前姚志鵬旗下管理包括嘉實智能汽車、嘉實環保低碳等在內的9只產品，截至一季度末管理規模近230億元。
作為主攻成長股的基金經理，姚志鵬對新能源板塊青睞有加。受益于此，他在早年間接手管理的多只產品已經實現翻倍增長，長期來看年化收益超過9%。但“成也新能源，敗也新能源”，較為集中的持倉風格讓他的業績走勢在行業輪動劇烈的時候動輒面臨超過三成的回撤幅度，使得基民頗為受傷。
在當下時間點，姚志鵬對成長股依舊信心十足，他在近期的分享中，他表示，面對新舊動能轉換的長期視角，現在的經濟復蘇的情況更像2013或者2019年這樣弱復蘇的年景，從投資角度來說，是成長唱戲的狀態；大家對經濟增長逐步恢復信心，然后面臨資產估值擴張的狀態。
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姚志鵬升任副總經理
履歷顯示，姚志鵬具有12年證券從業經驗，5年研究經驗，7年投資經驗。北京大學理學學士，清華-MIT國際工商管理碩士，先后參與兩家先進制造企業中國區創業過程，具備實業和資本市場的雙重經驗?，F任嘉實股票投研CIO，股票投決會委員。
據了解，此前嘉實基金只有一名副總經理，由主管被動投資業務的張峰擔任；而姚志鵬履新副總經理后，依舊負責股票投研業務。
當前，姚志鵬旗下管理包括嘉實智能汽車、嘉實環保低碳等在內的9只產品，截至一季度末管理規模近230億元。
作為深耕成長行業的基金經理，姚志鵬在各次發聲中從不掩飾對新能源板塊的青睞，從其在管基金的重倉股也可窺得一斑。截至一季度末，前十大重倉股股囊括了寧德時代、璞泰來、新宙邦、恩捷股份和天賜材料等個股，成為嘉實基金新能源板塊的代言人。
受益于新能源長達數年的牛市，從長期來看，姚志鵬管理的產品年化收益率達到9.38%。
如他2016年接手管理的嘉實智能汽車在其任職期間內回報率高達149%，年化收益率達到13%，還有成立超過五年的嘉實新能源新材料與嘉實環保低碳等年化收益率也超過了10%。
但“成也新能源，敗也新能源”，較為集中的持倉風格讓他的業績走勢在行業輪動劇烈的時候動輒面臨超過三成的回撤幅度，使得基民頗為受傷。據統計，在新能源板塊“熄火”的2022年，姚志鵬旗下基金“難以免俗”，全年平均跌幅達30.21%。
此外，他旗下發行于新能源板塊高點（2020年和2021）的多只產品，成立以來幾乎均有超兩位數的凈值下挫，如嘉實遠見先鋒一年持有A跌幅超31%，嘉實動力先鋒A凈值下挫24%，而他去年末發行的嘉實積極配置一年持有則是在新能源外為數不多的“試水”，截至一季度末的重倉股分別為藥明康德、?？低?、寧德時代、騰訊控股以及海大集團等。
經濟復蘇成長股“唱主角”
在近期對外交流中，姚志鵬對未來行情頗有信心：“現在整個市場毫無疑問處于底部區域，這個跌幅和估值水平跟歷史上任何一次熊市比，可以說是一個相當的低位?！?/p>
他認為，從經濟角度來說，因為中國經濟在疫情之后率先復蘇，我們的經濟周期和西方的經濟體處于不同的位置，它們更多處于流動性收縮使經濟受影響的早期環節，我們在抬升環節，所以我們把它叫東升西落的狀態。在這種情況下，經濟從絕對數上不可能是很好的，它是一個溫和增長的狀態。面對新舊動能轉換這樣一個長期的視角，經濟復蘇的情況更像2013或者2019年這樣弱復蘇的年景，從投資角度來說，它是成長唱戲的狀態；大家對經濟增長逐步恢復信心，然后面臨資產估值擴張的狀態。
當前還是信心不足的狀態，因為今年開年的表現并不是很好，因此也需要提升大家的信心。當然如果沒有階段性信心不足，也不可能有這么好的資產價格，當前的市場也是給大家的一個很好的機遇。
姚志鵬表示，核心來說，在當下時間點，市場有很多對于經濟、周期的因素過分擔憂的情況，但我們相信很多經濟內生中樞的動力依然是存在的，而且圍繞著這里面一些讓我們驚喜的部分?！氨热缯f前一個季度中國的汽車出口已經躍居世界第一了，我們知道每一個大國崛起都離不開汽車、電子這些重要產業走向世界的舞臺最中央的過程，我們在微觀或中觀層面看到大量的積極因素，只是說當這些如星星之火的積極因素連成一起的時候，資本市場的信心就回來了，在當下這樣一個時刻是彌足珍貴的?！?/p>
績而優則仕
雖然短期業績有所波折，但長期來看姚志鵬的管理能力依舊能夠跑贏業績基準，“績而優則仕”也公募基金業內的常見現象：部分業績長期優異，為投資者帶來較為長期、穩定收益或為公司帶來較為突出榮譽的基金經理會被選拔進入公司管理層，參與公司的相關管理工作。
如今年5月份，安信基金基金經理張翼飛新任副總經理職務，他的管理規模由2021年一季度末的102億元升至2023年一季度末的414億元，兩年間增逾三倍。
此外，年內還有天治基金許家涵、紅塔紅土基金趙耀、長城基金張勇等中小基金公司基金經理在原先崗位上被擢升為公司副總經理。當前還有易方達基金張坤、廣發基金傅友興、劉格菘，景順長城基金劉彥春，富國基金朱少醒，興證全球基金謝治宇等明星基金經理均在公司內部擔任副總經理職務。
華北某公募人士對記者表示，“不少明星基金經理的號召力，對于公司的基金銷售層面做出了一定的貢獻，相應的也能帶來不少管理費用，公司給他們升職一方面屬于嘉獎，另一方面也為了挽留人才，同事也能完善公司內部投研體系、文化，對后加入公司的基金經理也是一種示范效應，能夠形成穩定的就職文化、以提升業績為中心的工作態度，最終落實到提升投研能力的目的?！?/p>
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